Puestos de Confianza para Trabajar en el IMSS

El Instituto Mexicano del Seguro Social lanza convocatorias periódicamente para puestos de confianza en toda La Republica Mexicana. Si estás interesado en Trabajar en el IMSS como Trabajador de Confianza sigue leyendo.

Los puestos de confianza son necesarios para la administración del Instituto Mexicano del Seguro Social pues en su mayoría son cargos que dirigen al personal operativo de cada centro de trabajo, desde hospitales hasta áreas administrativas.

Puestos de Confianza B para Trabajadores Basificados.

Los Puestos de Confianzas "B" son ofrecidos para los Trabajadores Sindicalizados que ya Cuentan con Base en el Instituto Mexicano del Seguro Social. Estos puestos facilitan el crecimiento profesional de todos los trabajadores y se ofertan a la plantilla en general. El objetivo es crear un ambiente en el que los trabajadores puedan acceder a nuevas y mejores prestaciones y así desarrollarse dentro del Instituto.

Si eres personal de Base del IMSS, en este link encontrarás las Convocatorias para ocupar puestos de Confianza “B”, que representan una excelente oportunidad para tu desarrollo laboral y profesional dentro del Instituto:

https://www.imss.gob.mx/instituto/confianzasb

Puestos de Confianza en el IMSS

Al trabajar en puestos de Confianza A de nuevo ingreso debes saber que no existe un límite de edad, por lo que podrás realizar el proceso de selección mediante evaluación presencial o en línea sin considerar ningún requisito mínimo o máximo de edad.

Si nunca has trabajado en el IMSS y estás interesado en trabajar en un puesto de confianza debes estar atento a las convocatorias que emite el Instituto todos los años. También puedes presentarte directamente en las oficinas de Bolsa de Trabajo del Instituto Mexicano del Seguro Social en tu ciudad con una solicitud de empleo o currículum.

Características de Los Puestos de Confianza en el IMSS.

La mayoría de los puestos de confianza A son puestos de carácter administrativo como contabilidad, finanzas, informática, estadística, administración de recursos humanos y etc.

También existen puestos denominados Puestos de Vulnerabilidad Operativa los cuales requieren una entrevista y un proceso más minucioso pues suelen ser áreas estratégicas para el IMSS.

Si optas por trabajar por de Confianza en el IMSS serás trabajador directo del Instituto Mexicano del Seguro Social y estarás sujeto a los tipos de contratación, roles de trabajo, horarios y demás condiciones que el Instituto establezca.

Proceso de Selección para Puestos de Confianza en el IMSS.

El proceso de selección puede ser mediante Evaluación Presencial o En Línea y aplica a todos los aspirantes a ocupar puestos de confianza A, así como a los aspirantes que quieren ocupar puestos de Vulnerabilidad Operativa (PVO).

EL PROCESO DE SELECCIÓN TIENE LA FINALIDAD DE ASEGURARSE QUE TODOS LOS ASPIRANTES CUBRAN CON LOS ESTÁNDARES DE COMPETENCIAS, HABILIDADES, CAPACIDADES E INTEGRIDAD REQUERIDOS PARA LOS PUESTOS.

El Instituto ha creado protocolos para hacer que el proceso de evaluación presencial o en línea se efectúe de manera ética, transparente, en igualdad de oportunidades y circunstancias sin ningún tipo de discriminación por motivos de raza, religión, preferencia sexual, de género, afiliación política o cualquier otra razón ajena al puesto.

Mediante esta evaluación presencial o en línea el Instituto dará a conocer a las jefaturas las áreas de oportunidad de los aspirantes que aprueben de acuerdo a las habilidades y capacidades evaluadas. Con esta información las áreas de jefatura darán la inducción y capacitación necesarias para cada uno de los aspirantes aceptados por el Instituto.

Proceso de Evaluación para Puestos de Confianza A:

El proceso de evaluación y selección de personal en cualquiera de sus dos modalidades comprenderá las siguientes fases.

Aplicación de Prueba de Integridad

El objetivo principal de esta evaluación es conocer el nivel de confianza que se puede tener en el candidato. Además evalúa la integridad a lo largo de su vida laboral y personal. El objetivo es conocer información general del candidato sin afectar ninguno de sus derechos.

Aplicación de Pruebas Psicométricas.

Esas pruebas son aplicadas a todo el personal de nuevo ingreso en el Instituto Mexicano del Seguro social. Le sirve al instituto para conocer el perfil laboral y conductual de los candidatos.

Entrevista

La entrevista se realizará de manera virtual o presencial con el jefe inmediato del puesto que el candidato aspira obtener. De esta manera los reclutadores del instituto tendrán información de primera mano usted del candidato. Además permite conocer el lado personal y laboral de manera más estrecha.

Resultados del Proceso de Selección y la Entrevista para Trabajo de Confianza IMSS:

Una vez terminado el proceso de selección mediante cualquiera de las dos modalidades de entrevista, el Instituto determina por medio de un análisis la compatibilidad del aspirante con el puesto que desea ocupar. Esto se realiza integrando las fases de aplicación de Prueba de Integridad, aplicación de Pruebas Psicométricas y Entrevista.

Los Resultados consideran la Evaluación de las siguientes áreas:

-Experiencia y trayectoria laboral

-Escolaridad Experiencia y capacidades técnicas

-Habilidades y competencias personales

-Capacidad Intelectual

-Estilo de comportamiento

-Habilidades de supervisión

Solamente existen dos resultados para los candidatos que efectuaron el proceso de selección:

Aspirante compatible con el puesto

Aspirante no compatible con el puesto

Cabe destacar que los trámites y resultados que se deriven de este proceso selectivo por medio de Evaluación en Línea o Evaluación Presencial para Trabajar en el IMSS serán personales e intransferibles. De manera que únicamente los aspirantes tendrán permitido el acceso a realizar los trámites y sujetarse al proceso de selección. Así mismo únicamente los aspirantes podrán conocer los resultado de su desempeño en el Proceso de Selección.

NOTA: Los aspirantes de Nuevo Ingreso para puestos de confianza en el IMSS que no acrediten la evaluación selectiva podrán ser propuestos para hacer un segundo intento después de 180 días naturales ya sea para el mismo puesto o uno diferente.

Puestos de Confianza A para Aspirantes de Nuevo Ingreso al IMSS